企业薪资管理的概念是指在组织发展战略的指导下，对员工进行薪资支付的基本原则，其中涵盖着薪资策略，薪资水平，薪资构成，以及分配调整的动态过程等因素;

企业薪资管理的基本原则主要是体现在以下四个方面：其一是体现在对内具有公正性的原则，其二是对外具有竞争性的原则，其三是对员工具有激励性的原则，其四是对成本具有控制性的原则!

通过上面的分析可以了解得到，这种原则性的引入，可以达到更加突出的效果体现。

这也是从综合的层面进行探讨和分析，是把握其中重点的突出环节最主要的作用形式。

风险很大了，不建议你买该股;

借：在建工程----配套设施费贷：银行存款企业机构：东营华泰热力有限责任公司经营范围：蒸气所属行业：电力热力的生产和供应业-电力生产区位信息：山东-东营相关连接：山东电力热力的生产和供应业热电厂内电、热两种产品生产成本的分配!

通常按电、热各自消耗的燃料量占总燃料量的百分率的比例对总成本进行分配;

其分配方法有热量法、焓降法、调法、固定煤耗法和折衷法等;

其中热量法是按生产电、热的数量比例分摊热电厂的总耗热量；

这种方法简单，计算容易，故目前多采用热量法！

通常在一个小区内，都是整个小区共用一套管网的，包括所有的公共设施在内。

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